Краткосрочная мобильность в рамках внутрикорпоративного перемещения

Краткосрочная мобильность сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия

Владельцы документа пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения Совета (ЕС) № 1030/2002 от 13 июня 2002 г., устанавливающего целостный образец документов пребывания для граждан третьих государств (З. В. ЕС L 157 от 15.06.2002, стр. 1, с посл. изм.), с аннотацией “ICT”, выданного другим членским государством Европейского Союза, которое применяет директиву Европейского парламента и Совета 2014/66/ЕС от 15 мая 2014 г. об условиях въезда и пребывания граждан третьих государств в рамках перемещения внутри предприятия (З. В. ЕС L 157 от 27.05.2014, стр. 1) (это не касается документов пребывания, которые выданы Великобританией, Ирландией и Данией), в том числе государством, которое не входит в Шенгенскую зону, могут воспользоваться мобильностью на территории Республики Польша в течение периода, который не превышает период действия этого документа пребывания, что обозначает право на въезд, пребывание и выполнение работы на этой территории в качестве сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в принимающей единице, которая расположена на территории Польши и принадлежит к первоначальному работодателю или к той же группе предприятий, в рамках перемещения внутри предприятия, включая краткосрочную мобильность в период до 90 дней в любой 180-дневной период на территории Польши, независимо от возможности пользования этой мобильностью в других членских государствах ЕС, которые применяют директиву 2014/66/ЕС, на определенных условиях.

Для пользования иностранцем краткосрочной мобильностью на территории Польши, необходимо, чтобы начальник Управления по делам иностранцев:

  • получил извещение о намерении иностранца воспользоваться этой мобильностью, от принимающей единицы, находящейся в другом членском государстве Европейского Союза, которое выдало этому иностранцу документ пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения № 1030/2002 (соответствие польского вида на жительство), с аннотацией “ICT”,
  •  не выдал в течение 20 дней решение о протесте.

Извещение должно быть составлено на польском языке, подано в письменной форме, в бумажном виде либо в электронном виде, отправленное по электронной почте начальнику Управления по делам иностранцев, а также содержать данные и информацию, касающуюся иностранца, который намеревается воспользоваться краткосрочной мобильностью:

1) имя (имена) и фамилию;

2) дату и место рождения;

3) пол;

4) гражданство;

5) должность, на которой иностранец будет выполнять работу;

6) планируемый период или периоды выполнения работы на территории Польши;

7) название членского государства Европейского Союза, которое выдало иностранцу документ пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения № 1030/2002 (соответствие польского вида на жительство), с аннотацией  “ICT”;

8) период значимости документа пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения № 1030/2002, с аннотацией “ICT”;

9) название и адрес принимающей единицы, которая расположена на территории Польши, а также первоначального работодателя иностранца,

10) имя, фамилию, служебную должность, а также подпись лица или лиц, уполномоченных представлять принимающую единицу, которая расположена на территории Республики Польша.

К извещению необходимо приложить следующие документы:

 1)  доказательство, что принимающая единица, находящаяся на территории Республики Польша, является юридическим лицом или организационной единицей, не являющейся юридическим лицом, которую закон наделяет правомочием и в которую перемещается работник внутри предприятия, а также которая:

a) является, в частности, отделом или представительством первоначального работодателя, являющегося зарубежным предпринимателем, или

b) принадлежит к той же группе предприятий, что и первоначальный работодатель;

 2) доказательство, что иностранец имеет формальную квалификацию и соответствует другим условиям, требуемым в случае намерения выполнять работу по регулируемой профессии;

 3) договор, на основании которого иностранец должен выполнять работу, заключенный в письменной форме, или документ, выданный первоначальным работодателем, представляющий основание для перемещения внутри предприятия;

 4) копию действующего проездного документа иностранца.

Документы, составленные на иностранном языке, прилагаются вместе с присяжным переводом на польский язык.

Начальник Управления по делам иностранцев выдает решение о протесте, если:

 1) принимающая единица, которая расположена на территории Республики Польша, не выполняет условий, о которых идет речь в ст. 3 п. 5b, или

 2) иностранец не имеет формальной квалификации, а также не соответствует другим условиям, требуемым в случае намерения выполнять работу по регулируемой профессии, или

 3) вознаграждение, определенное в договоре, на основании которого иностранец должен выполнять работу, или в документе, выданном первоначальным работодателем и представляющим основание для перемещения внутри предприятия, является меньшим от вознаграждения рабочих, выполняющих на территории Республики Польша работу подобного вида или на подобной должности, или

 4) период действия имеющегося у иностранца документа пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения № 1030/2002, выданного другим членским государством Европейского Союза, где содержится аннотация “ICT”, не охватывает период планируемой краткосрочной мобильности сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия, или

 5) этого требует обороноспособность или безопасность страны, либо охрана безопасности и общественного порядка, или

 6) извещение содержит неправильные личные данные или ложную информацию, либо приложенные к нему документы содержат такие данные или информацию, либо были подделаны или изменены, или

 7) действует запись данных иностранца в списке иностранцев, пребывание которых на территории Республики Польша является нежелательным, или

 8) данные иностранца находятся в Шенгенской информационной системе для целей отказа во въезде.

Решение начальника Управления по делам иностранцев о протесте является окончательным.

После получения извещения, начальник Управления по делам иностранцев обращается к главному коменданту Пограничной охраны, главному коменданту полиции, начальнику Агентства внутренней безопасности, а в случае необходимости также и к другим органам с заявкой предоставить информацию о том, имеют ли место обстоятельства для выдачи решения о протесте, о которых идет речь в п. 5. Вышеупомянутые органы передают информацию в течение 15 дней от даты получения заявки.

Иностранец, въезжающий на территорию Республики Польша для пользования краткосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия, в связи с наличием документа пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения № 1030/2002, с аннотацией “ICT”, выданного другим членским государством Европейского Союза, которое не является государством Шенгенской зоны, представляет копию извещения, о котором идет речь выше, или письмо принимающей единицы, которая расположена на территории Республики Польша, где указан, по меньшей мере, период пользования мобильностью на этой территории, а также адрес принимающей единицы. Представление при въезде в Польшу вышеупомянутого письма принимающей единицы, которая расположена на территории Республики Польша, не освобождает от обязанности предварительно представить извещение о намерении иностранца воспользоваться краткосрочной мобильностью, о котором идет речь выше.

Остальные условия въезда, которые определены в положениях юридической наработки Шенгенской зоны, также имеют применение.

Пользование на территории Польши долгосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия (в течение периода, который превышает 90 дней) требует получения разрешения на временное пребывание для пользования долгосрочной мобильностью.

В случае, когда иностранец, который имеет разрешение на временное пребывание для выполнения работы в рамках перемещения внутри предприятия, хотел бы воспользоваться краткосрочной или долгосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия в другом членском государстве Европейского Союза, то принимающая единица, которая находится на территории Республики Польша, извещает об этом намерении соответствующий орган другого членского государства Европейского Союза, в котором иностранец намеревается пользоваться этой мобильностью, а также начальника Управления по делам иностранцев, если положения, действующие в этом членском государстве, предусматривают требование такого извещения.