Краткосрочная мобильность в рамках перемещения внутри предприятия

Владельцы документа пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения Совета (ЕС) № 1030/2002 от 13 июня 2002 г., устанавливающего целостный образец документов пребывания для граждан третьих государств (З. В. ЕС L 157 от 15.06.2002, стр. 1, с посл. изм.), с аннотацией “ICT”, выданного другим членским государством Европейского Союза, которое применяет директиву Европейского парламента и Совета 2014/66/ЕС от 15 мая 2014 г. об условиях въезда и пребывания граждан третьих государств в рамках перемещения внутри предприятия (З. В. ЕС L 157 от 27.05.2014, стр. 1) (это не касается документов пребывания, которые выданы Великобританией, Ирландией и Данией), в том числе государством, которое не входит в Шенгенскую зону, могут воспользоваться мобильностью на территории Республики Польша в течении периода, который не превышает период действия этого документа пребывания, что обозначает право на въезд, пребывание и выполнение работы на этой территории в качестве сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в принимающей единице, которая расположена на территории Польши и принадлежит к первоначальному работодателю или к той же группе предприятий, в рамках перемещения внутри предприятия, включая краткосрочную мобильность в период до 90 дней в любой 180-дневной период на территории Польши, независимо от возможности пользования этой мобильностью в других членских государствах ЕС, которые применяют директиву 2014/66/ЕС, на определенных условиях.

Для пользования иностранцем краткосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия на территории Республики Польша должны быть выполнены следующие условия:

  • целью пребывания иностранца на территории Польши является выполнение работы в принимающей единице, которая расположена в Республике Польша, в качестве сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия;
  • наличие у иностранца документ пребывания, который выдан другим членским государством Европейского Союза и содержит аннотацию “ICT”;
  • начальник Управления получил извещение от принимающей единицы, которая расположена в другом членском государстве Европейского Союза, которое выдало этому иностранцу документ пребывания, содержащий аннотацию “ICT”, о намерении иностранца воспользоваться этой мобильностью и не выдал решения о протесте в течение 20 дней.

Извещение составляется на польском языке и содержит следующие данные или информацию, касающуюся иностранца:

1) имя (имена) и фамилию;

2) дату и место рождения;

3) пол;

4) гражданство;

5) должность, на которой иностранец будет выполнять работу;

6) планируемый период или периоды выполнения работы на территории Республики Польша;

7) название членского государства Европейского Союза, которое выдало иностранцу документ пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения № 1030/2002, с аннотацией  “ICT”;

8) период значимости документа пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения № 1030/2002, с аннотацией “ICT”;

9) название и адрес принимающей единицы, которая расположена на территории Польши, а также первоначального работодателя иностранца;

10) имя, фамилию, служебную должность, а также подпись лица или лиц, уполномоченных представлять принимающую единицу, которая расположена на территории Республики Польша.

Иностранец, въезжающий на территорию Республики Польша для пользования краткосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия, в связи с наличием документа пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения № 1030/2002, с аннотацией,,ICT”, выданного другим членским государством Европейского Союза, которое не является государством Шенгенской зоны, представляет копию извещения, о котором идет речь выше, или письмо принимающей единицы, которая расположена на территории Республики Польша, где указан, по меньшей мере, период пользования мобильностью на этой территории, а также адрес принимающей единицы. Представление при въезде в Польшу вышеупомянутого письма принимающей единицы, которая расположена на территории Республики Польша, не освобождает от обязанности предварительно представить извещение о намерении иностранца воспользоваться краткосрочной мобильностью, о котором идет речь выше.

Остальные условия въезда, которые определены в положениях юридической наработки Шенгенской зоны, также имеют применение.

Пользование на территории Польши долгосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия (в течение периода, который превышает 90 дней) требует получения разрешения на временное пребывание для пользования долгосрочной, краткосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия.