Долгосрочная мобильность в рамках перемещения внутри предприятия

Данная информация не является источником права. Авторы приложили надлежащую старательность, чтобы она не противоречила действующим юридическими регулированиями. Также следует помнить, что она касается типичных случаев, какие могут часто иметь место, и может не в полной мере относиться к отдельным делам. Количество и вид документов, которые могут требовать органы администрации в ходе производства, могут отличаться от указанных, в зависимости от конкретного дела. В случае возникновения каких-либо сомнений, следует связаться с соответствующим органом для рассмотрения индивидуального дела и самостоятельно ознакомиться с положениями закона.

Разрешение на временное пребывание для пользования долгосрочной мобильностью

Юридическое основание – закон от 12 декабря 2013 г. об иностранцах – ст. 139о закона – вместе с исполнительными актами.

Кому и на какой период может быть выдано

Разрешение предоставляется иностранцу, который является сотрудником руководящих кадров, специалистом или работником, проходящим стажировку, и когда целью его пребывания на территории Польши является выполнение работы в принимающей единице, которая расположена в Польше, в качестве сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия.

Эти обстоятельства должны обосновывать пребывание иностранца на территории Республики Польша в течение периода, который превышает 3 месяца.

Принимающая единица, которая расположена на территории Польши, должна оставаться в определенных финансово-организационных связях с первоначальным работодателем иностранца, который находится вне территории членских государств ЕС, членских государств Европейской ассоциации свободной торговли (EFTA) – сторон соглашения о Европейской экономической зоне или Швейцарской Конфедерации, то есть он должен быть, в частности, отделом или представительством первоначального работодателя, либо принадлежать к той же группе предприятий, что первоначальный работодатель. Понятие “группа предприятий” было отдельно сформулировано в законе.

Заявку на выдачу разрешения подает исключительно принимающая единица, которая расположена на территории Польши и в которой иностранец должен выполнять работу.

Принимающая единица, которая расположена на территории Польши, будет исключительной стороной производства в деле о выдаче разрешения.

При подаче заявки на выдачу этого разрешения иностранец не может:

– ходатайствовать o выдаче разрешения на временное пребывание для обучения в вузе, либо иметь такое разрешение,

– ходатайствовать о выдаче разрешения на временное пребывание для проведения научных исследований или о выдаче разрешения на временное пребывание для долгосрочной мобильности ученого, либо иметь такое разрешение,

– являться работником предприятия, которое находится в другом членском государстве Европейского Союза, временно командированным работодателем для предоставления услуг на территории Республики Польша,

–  осуществлять хозяйственную деятельность, или

– быть трудоустроенным через агентство временной работы или другое предприятие, которое занимается предоставлением работников для работы под надзором и руководством другого предприятия, либо перемещенным внутри предприятия при участии субъекта, осуществляющего хозяйственную деятельность в сфере предоставления услуг по трудоустройству.

Разрешение может быть выдано на период действия, который не превышает 3 лет в случае сотрудников руководящих кадров и специалистов, а также 1 года в случае работников, проходящих стажировку, с тем, что это разрешение всегда предоставляется на период, не превышающий период действия имеющегося у иностранца документа пребывания с аннотацией “ICT”, выданного другим членским государством ЕС.

Внимание: полный период одного перемещения внутри предприятия на территории Европейского Союза к принимающим единицам, которые принадлежат к тому же предприятию или группе предприятий, составляет 3 года – в случае работы в качестве сотрудника руководящих кадров или специалиста, а также 1 год – в случае работы в качестве работника, проходящего стажировку.

Где и когда подать заявку

Заявку подает принимающая единица, которая расположена на территории Польши и в которой должна выполняться работа, соответствующему воеводе, учитывая место пребывания принимающей единицы.

Принимающая единица подает заявку на выдачу разрешения иностранцу, который находится на территории Республики Польша, не позже, чем в последний день его легального пребывания на этой территории.

Оплаты, связанные с выдачей разрешения

Гербовый сбор – 440 зл.

Оплата за выдачу вида на жительство – 50 зл.

Необходимые документы

  1. Заполненный согласно разъяснениям отдельный бланк заявки на выдачу разрешения на временное пребывание для пользования долгосрочной мобильностью;
  2. Четыре актуальные фотографии иностранца,
  3. Копию действующего проездного документа иностранца.

Внимание: При отсутствии любого из вышеупомянутых документов, иностранец будет вызван его дополнить в течение срока не менее 7 дней от даты доставки вызова, под угрозой оставления заявки без рассмотрения.

Типичные документы, необходимые для рассмотрения заявки

Внимание: Приложение упомянутых ниже документов к заявке при ее подаче может ограничить количество служебной корреспонденции и сократить время оформления дела.

  1. Действующий документ пребывания, о котором идет речь в ст. 1 абз. 2 букв. а распоряжения Совета (ЕС) № 1030/2002 от 13 июня 2002 г., устанавливающего целостный образец документов пребываний для граждан третьих государств, с аннотацией “ICT”, выданный другим членским государством ЕС, которое применяет директиву Европейского парламента и Совета 2014/66/ЕС (это не касается документов пребывания, выданных Великобританией, Ирландией и Данией),
  2. Документы, подтверждающие наличие у иностранца:

a) формальных квалификаций и соответствие другим требуемым условиям в случае работы в регулируемой профессии,

b) медицинской страховки, в понимании положений закона от 27 августа 2004 г. o медицинском обслуживании, которое финансируется из общественных средств, или подтверждение возмещения страховщиком расходов на лечение на территории Республики Польша (например, соответствующая справка УСС, страховой полис),

c) гарантированного на территории Республики Польша жилья (например, договор найма жилья, другой договор, позволяющий занять жилое помещение, или заявление лица, которое имеет право на владение жильем, предоставить иностранцу место для проживания).

3. Документы, подтверждающие:

a) трудоустройство иностранца у первоначального работодателя до его перемещения внутри предприятия, а также во время планируемого перемещения к принимающей единице на территории Польши (например, трудовой договор с первоначальным работодателем),

b) что принимающая единица, которая расположена на территории Польши, являющаяся юридическим лицом или организационной единицей, которая не является юридическим лицом и которой закон признает правомочие, куда перемещается работник внутри предприятия, есть, в частности, отделом или представительством первоначального работодателя, являющегося иностранным предпринимателем, или принадлежит к той же группе предприятий, что и первоначальный работодатель (например, письменное заявление, касающееся записи отдела в реестр предпринимателей Государственного судебного реестра, или касающееся записи представительства иностранного предпринимателя соответствующим министром по экономике в реестр представительств, иностранные официальные документы, выданные соответствующими регистровыми органами других государств или другими органами публичной власти, из которых следует, что частное или хозяйственное общество, находящееся на территории Республики Польша, владеет большинством разделенного на акции или доли учредительного капитала общества, которое расположено в третьем государстве и которое является первоначальным работодателем; другие документы, в том числе соглашения, из которых может следовать основание для решающего влияния на деятельность принимающей единицы и первоначального работодателя через другое юридическое лицо или организационную единицу, которой закон признает правомочие).

4. Договор, заключенный в письменной форме с первоначальным работодателем, на основании которого иностранец должен выполнять работу, или документ, выданный первоначальным работодателем, представляющий основание для перемещения внутри предприятия и определяющий:

a) период перемещения иностранца внутри предприятия,

b) местопребывание принимающей единицы,

c) должность иностранца в принимающей единице,

d) вознаграждение и другие условия работы иностранца в принимающей единице.

Вознаграждение должно быть:

– больше от дохода, разрешающего получение денежного пособия из общественной помощи, которое определено в законе от 12 марта 2004 г. об общественной помощи в отношении иностранца, а также каждого члена его семьи, которые находятся на его попечительстве (оно должно превышать 528 зл. для лиц в семье, или 701 зл. для лица, самостоятельно ведущего хозяйство);

– не меньше вознаграждения рабочих, выполняющих на территории Республики Польша в течение того же времени работу подобного вида или на подобной должности;

– не меньше 70% от среднего месячного вознаграждения брутто в национальной экономике в воеводстве, в котором находится принимающая единица, в году, который предшествует подаче заявки на выдачу разрешения, и объявленного председателем Главного статистического управления на основании ст. 30 абз. 2 закона от 26 октября 1995 г. о некоторых формах поддержки жилищного строительства  (З.В. от 2017 г. поз. 79 и 1442).

Внимание: В случае потребности объяснить или уточнить в ходе производства имеющиеся у органа доказательства по делу, принимающая единица может быть вызвана для предоставления других документов или для дачи показаний, подтверждающих обстоятельства, о которых идет речь в заявке.

Статус пребывания после подачи заявки

Если принимающая единица подала заявку на выдачу разрешения на временное пребывание для пользования долгосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия, иностранцу, который находится на территории Республики Польша, не позже, чем в последний день его легального пребывания на территории Республики Польша, а также эта заявка не содержала формальных недочетов или формальные недочеты были устранены в срок, то воевода в проездном документе иностранца ставит отпечаток штампа, которым подтверждает подачу заявки. Пребывание иностранца считается легальным со дня подачи заявки до дня, в котором решение по выдаче разрешения на временное пребывание станет окончательным.

Если производство, касающееся выдачи разрешения на временное пребывание, будет  остановлено по заявке стороны, то пребывание иностранца в этот период не будет считаться легальным.

В случае, когда принимающая единица подает заявку на выдачу такого разрешения иностранцу, который находится вне территории Республики Польша, то вышеупомянутые принципы  применяются соответственно, в случае законного въезда иностранца на территорию Республики Польша, после подачи этой заявки.

ВНИМАНИЕ:
Наличие штампа в проездном документе не дает иностранцу право путешествовать по территории других государств Шенгенской зоны.

Время оформления дела

Решение по выдаче разрешения принимается в течение 90 дней с даты подачи заявки вместе с необходимыми документами для подтверждения данных, содержащихся в заявке, и обстоятельств, которые обосновывают ходатайство о выдаче этого разрешения. Если к заявке не были приложены вышеуказанные документы, то продвижение вышеупомянутого срока приостанавливается до даты их доставки воеводе.

Документ выдается после получения разрешения

Иностранец, которому было выдано, по заявке принимающей единицы, разрешение на временное пребывание для пользования долгосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия, обращается к воеводе, который выдал разрешение, с заявкой на выдачу вида на жительство.

В виде на жительство, выданном в связи с предоставлением разрешения на временное пребывание для пользования долгосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия, ставится аннотация “mobile ICT”.

Вид на жительство, в течение срока своего действия, удостоверяет личность иностранца во время его пребывания на территории Республики Польша, а также дает право вместе с проездным документом многократно пересекать границу без необходимости получения визы.

Информационные обязательства, связанные с получением разрешения

В производстве по выдаче иностранцу разрешения на временное пребывание для пользования долгосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия, принимающая единица безотлагательно извещает в письменном виде воеводу о каждом изменении обстоятельств, имеющих влияние на условия выдачи этого разрешения.

Принимающая единица, в течение 15 рабочих дней, в письменном виде извещает воеводу, который выдал это разрешение, о каждом изменении обстоятельств, имеющих влияние на условия выданного разрешения (в частности, если прекратилась цель пребывания иностранца, которая являлась поводом выдачи разрешения на временное пребывание, или было прекращено выполнение требований для выдачи этого разрешения, в том числе, если документ с аннотацией “ICT”, выданный иностранцу другим членским государством ЕС, или разрешение на пребывание, в связи с которым этот документ был выдан, были отменены или упразднены). Если разрешение выдал начальник Управления по делам иностранцев во второй инстанции, то вышеупомянутое извещение направляется к воеводе, который выносил решение по делу выдачи этого разрешения в первой инстанции.

Право на выполнение работы

После получения этого разрешения иностранец может выполнять работу в Польше на условиях, которые определены в этом разрешении, без необходимости иметь разрешение на работу. В решении будут определены условия, на которых иностранец может выполнять работу.

Обязанность покинуть Польшу после отказа или упразднения разрешения

Иностранец обязан покинуть территорию Республики Польша в течение 30 дней от дня, в котором решение об отказе в выдаче ему разрешения на временное пребывание, решение об аннулировании производства по этому делу или решение об упразднении уже имеющегося у него разрешения, стало окончательным, а в случае выдачи решения органом высшего уровня – от дня, в котором окончательное решение было доставлено иностранцу, кроме случая, когда он уполномочен к дальнейшему пребыванию на территории Польши на другом основании.